面试的流程
- 能写单元测试，加分
- 答非所问，不懂装懂，大忌
- 准备几个问题
面试的三个环节
行为面试 5-10分钟
- 性格特点
- 深入了解项目经历
- 项目介绍方法
- 简短的项目背景
- 自己完成的任务（参与 != 负责）
- 为了完成任务自己是怎么做的
- 自己的贡献，最好能用数字加以说明
- 追问问题：
- 遇到最大的问题是什么，怎么解决
- 学到了什么
- 和其他团队成员有什么冲突，怎么解决的
- 项目介绍方法
- 简短的介绍
- 对技能的分级
- 了解：只是学过，但是没有做过实际的项目
- 熟悉：
- 大部分的技能
- 精通
- 不要随便用
- 如果有人请教这个方面的问题有信心解决，才能用精通
- 为什么跳槽
- NG答案
- 老板刻薄
- 同事难相处
- 加班频繁
- 工资太低
- 可以尝试的
- 对现在的工作失去了激情，需要寻找一份有挑战
- NG答案
技术面试 40-50分钟
- 基础知识
- 数据结构，算法，编程语言等
- 能写出清晰，完整的代码
- 能思路清晰的解决问题
- 简单问题-> 清晰代码
- 复杂问题-> 画图，举例等分析
- 能从时间空间方面优化代码
- 主动提问，弄清要求
- 沟通能力，学习能力，发散思维能力
基础
- 对一门编程语言的掌握
- 数据结构
- 链表，树，栈，队列，哈希表
- 尤其是链表和二叉树
- 查找，排序算法等
高质量代码
- 边界条件，特殊输入
- 简单的问题需要完整的考虑问题，考虑特殊条件
- 代码是不是够鲁棒
清晰的思路
- 举几个简单的例子让自己理解问题
- 图形抽象数据结构
- 把复杂的问题分成简单的子问题
优化效率的能力
- 不能放弃思考
- 需要知道怎么计算效率
- 比如斐波那契数列，用top-down就比bottom-up的重复计算多出很多
- 知道各种数据结构的优缺点
学习能力
- 最近在看什么书，学习到了什么新技术
- 抛出一个新概念，理解并解决相关的问题
提问环节 5-10分钟
- 不要问和自己职位没关系的问题
- 不要问薪水（指技术面试）
- 不要立即打听面试的结果
- 与应聘的职位和项目相关的问题
- 提前了解公司信息
- 注意面试时对方介绍的内容
第二章 面试的基础知识
编程语言
驱动C，linuxCpp，windowsC#，跨平台Java，苹果O-C，小型应用Perl，Python
C++
- sizeof（也就是拿着准备好的概念题）
- 空类型的sizeof，instance需要占据一定空间，占用多少编译器决定
- 给一段代码，看是否能够运行等
- 定义一个类型或实现类型中的成员函数
相关书籍
- Effective C++（面试之前突击）
- C++ Primer（语法的全面了解）
- 深度搜索C++对象模型（了解对象内部）
- The C++ Programming Language（深入了解）
C\
- 主要会问C++和C#的区别
相关书籍
- Professional C#（写给已经有其他经验的程序员）
- CLR Via C#